Bibliographie indicative

Quelques suggestions de lectures en prolongement de l'atelier (liste non exhaustive)...

Arnoud J. (2013) Conception organisationnelle : pour des interventions capacitantes. Thèse de doctorat, Conservatoire national des arts et métiers. (Accessible en ligne.) 

Arnoud J., Falzon P. (2013) « La co-analyse constructive des pratiques ». In P. Falzon (Dir.), Ergonomie constructive. Paris: Presses universitaires de France. 

Arnoud, J. (à paraître). Intervenir pour développer l’activité collective et l’organisation : Vers une lecture pragmatiste de la théorie des capabilités. In Arnoud, J., Barcellini, F., Cerf, M., Perez-Toralla, M.S. (Dir.) Dynamiques développementales dans les interventions sur le travail : entre héritages et perspectives. Toulouse: Octarès. 

Boal A. (1983) Jeux pour acteurs et non-acteurs. Paris : La Découverte. 

Bodier, M. & Wolff, L. (2018). Les facteurs psychosociaux de risque au travail. D’après le rapport du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail présidé par Michel Gollac. Octarès Editions.

Bryson J., Merritt K. (2007). « Le travail et le développement des capacités ». Formation Emploi, 98, 41-53. 

Cahour, B. & Lancry, A. (2011). Émotions et activités professionnelles et quotidiennes. Le travail humain, 74, 97-106.  

Chanlat J.-F. (dir.). (1990). L’individu dans l’organisation. Les dimensions oubliées, Les presses de l’université Laval et les Éditions ESKA.

Comte-Sponville (1995). Petit traité des grandes vertus, Paris, PUF.

Clot, Y. (2010). « Pouvoir d’agir: De l’action au mot, du mot au concept ». In F. Hubault (Dir.), Pouvoir d’agir et autorité dans le travail. Toulouse : Octarès. 

Clot, Y. (2015). Se changer les idées. Affects, émotions, sentiments, Actes du 6ème séminaire international Vygotski. https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02062006/document 

De Gasparo, S., et Van Belleghem, L. (2013). « L’ergonomie face aux nouveaux troubles du travail : le retour du sujet dans l’intervention. » In F. Hubault coord., Persistances et évolutions : les nouveaux contours de l’ergonomie.
Toulouse: Octarès. 

Detchessahar, M. (2001). « Quand discuter, c’est produire... » Revue Française de gestion, 132, 32-43. 

Detchessahar M., Devigne M., & Stimec A., (2010). Les modes de régulation du travail et leurs effets sur la santé des salariés : deux établissements d’accueil des personnes âgées en quête de management », Finance Contrôle Stratégie,
13(4) : 39-74.

Dickason R. (2018). « Asclépios, Hygie, Chronos et Poséidon : le temps et les émotions au cœur du soin ». Gestion 2000, 35(4), 45-75. 

Dickason R. (2020). « L’émotionnel aux confins de la vie : une approche prospective des compétences en gériatrie hospitalière ». Management & Avenir Santé, 6, 39-61. 

Dickason R. (2022). “Discretion remains the rule": A multilevel study of emotional requirements in a public hospital. Research on Emotion in Organizations, Emerald Publishing Limited, In press, Emotions and Negativity (Eds: Ronald H. Humphrey, Neal M. Ashkanasy and Ashlea C. Troth), 17, 115-140. 

Durrive L. (2015). L’expérience des normes. Comprendre l’activité humaine avec la démarche ergologique. Toulouse : Octares éditions 

Falzon P. (2013). « Pour une ergonomie constructive ». In P. Falzon (Dir.), Ergonomie constructive. Paris: Presses universitaires de France. 

Fineman S. « Emotional arenas revisited ». In: S. Fineman (ed.). Emotions in organizations. 2nd Edition. London: Sage. 2000:1-24. 

Goffman E. (1959) The Presentation of Self in Everyday Life, New York, Anchor Book. 

Gollac, M., & Bodier, M. (2010). Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé.

Guénette A.M., Le Garrec S. (2017) (Dir.) Les peurs au travail. Toulouse, Octarès. 

Grosjean M. (2001). La régulation interactionnelle des émotions dans le travail hospitalier, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO), 7(16-17) : 339-355.

Hatchuel, A. (2008). « Quel horizon pour les sciences de gestion ? Vers une théorie de l’action collective ». In David A., Hatchuel A., Laufer R. (Dir.), Les nouvelles fondations des sciences de gestion. Paris: Vuibert. 

Hochschild A.R. (1983) The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling. Los Angeles, University of California
Press. 

Hubault F. (2010). “Risques psychosociaux, troubles psychosociaux, charge psychosociale.... Questions de travail.” In F. Hubault (coord.), Risques psychosociaux : quelle réalité, quels enjeux pour le travail. Actes Séminaire Paris 1 8-10 juin 2009. Toulouse, Ed. Octarès. 

Jeantet A. (2018). Les émotions au travail, Paris : CNRS Éditions.  

Jeantet, A. (2003). L’émotion prescrite au travail. Travailler, 9, 99-112. https://doi.org/10.3917/trav.009.0099 

Le Garrec S., Guénette A.M. Le travail est-il dangereux pour la santé ? Fribourg, L’Hèbe. 

Lorino, P., Tricard, B., & Clot, Y. (2011), ‘Research Methods for Non-Representational Approaches to Organizational Complexity: The Dialogical Mediated Inquiry’, Organization Studies, 32:6, 769-801. 

Maggi B., 1996, « La régulation du processus d’action de travail ». In Cazamian P., Hubault F., Noulin M., Traité d’ergonomie. Toulouse, Octarès, pp.637-662. 

Messing K. (2022). Le deuxième corps : femmes au travail, de la honte à la solidarité. Ecosociété. 

Mikolajczak, M. (2014). Les compétences émotionnelles. Paris: Dunod.  

Mollo, V. & Falzon, P. (2004), Auto- and allo-confrontation as tools for reflective activities, Applied Ergonomics, 35 (6), 531-540. 

Monier, H., Henrion, É. & André, D. (2020). Les émotions en actions: la mise en vigilance des policiers de primo intervention. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXVI, 107-126.  

Nussbaum M. (2011) Les émotions démocratiques. Comment former le citoyen du XXIe siècle ? Paris, Flammarion. 

Nussbaum, M. (2012). Capabilités. Comment créer les conditions d’un monde plus juste ? Paris, Flammarion. 

Perriard J. (2020). « Monologue intérieur d’un intervenant en santé au travail », Revue Économique et Sociale, 1, 71-77. 

Perriard, J. & Looks, J. (2011). Le tiers intervenant : expert ou exécutant ? 4, 79-84.  

Petit J. (2020). Intervention sur l’organisation. Concevoir des dispositifs de régulation pour un travail plus démocratique. Habilitation à Diriger des Recherches, Université de Bordeaux (Accessible en ligne). 

Poltier H., Guénette A.M. (2004) (Dir) Travail et fragilisation. L’organisation et le management en question. Lausanne, Payot. 

Renault E. (2012). « Dewey et la centralité du travail ». Travailler, 2(28), 125-148. 

Ribert-Van De Weerdt, C. (2003). Intérêts et difficultés de l’analyse des émotions en psychoergonomie. Psychologie Française, 48, 2, 9-16. 

Sardas J.-C., Giauque D., Guénette A.M. (2017) (Dir.) Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ? Paris, L’Harmattan. 

Schutzenberger A. (1980) Le jeu de rôle ; connaissance du problème et application pratique. Paris, ESF. 

Schwartz Y., Durrive L. (2003) (Dir.) Travail & Ergologie. Entretiens sur l’activité humaine. Toulouse, Octarès. 

Sen A. (2003). Un nouveau modèle économique. Développement, justice, liberté (M. Bessières, trad.). Paris : Odile Jacob. (Ouvrage original publié en 1999 sous le titre Development as Freedom. Oxford : Oxford University Press). 

Sen A. (2010 [2009]). L’idée de justice. Paris: Flammarion. 

Sen, A. (2003). Un nouveau modèle économique. Développement, justice, liberté (M. Bessières, trad.). Paris : Odile Jacob. (Ouvrage original publié en 1999 sous le titre Development as freedom. Oxford: Oxford University Press). 

Stiglitz, J. E., Sen, A, Fitoussi, J. P. (2009). Rapport de la Commission sur la mesure des performances économiques et du progrès social. http://www.stiglitz-sen-fitoussi.fr/documents/rapport_francais.pdf 

Stocker D. (2020). Antigone. Nulle part en paix. Toulouse, Presses universitaires du Midi. 

Vais M. (2004). « Les entrées libres de "Jeu" : à quoi sert le théâtre d’intervention ? ». In Revue Jeu : cahiers de
théâtre. Vol.113, p. 58-72. 

Zarifian, P. (1999). Objectif compétences, pour une nouvelle logique. Paris: Liaisons.